Seus direitos trabalhistas e previdenciários não podem esperar.

Se você sente que está sendo lesado no seu trabalho ou teve seu benefício negado, é hora de agir com o suporte certo. A Dra. Lilian Lopes oferece atendimento jurídico estratégico e humanizado, com foco em resolver o que muitos ignoram: os seus direitos.

SAIBA MAIS SOBRE

Minhas especialidades em Direito do Trabalho e Previdenciário

Área Trabalhista — você está enfrentando algum desses problemas?

Área Previdenciária — está com dificuldade para acessar ou manter seus benefícios?

Quem somos

Advocacia Dra Lilian Lopes

Advogada especializada em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, com sólida formação e pós-graduação nas respectivas áreas. Atua com foco na defesa dos direitos dos trabalhadores e segurados, oferecendo um atendimento personalizado, estratégico e baseado nas melhores práticas jurídicas.

Comprometida em entregar soluções eficazes, a Dra. Lilian se dedica a esclarecer dúvidas com linguagem acessível e garantir segurança jurídica em cada etapa do processo.

Como iniciar o processo?

Equipe Altamente Qualificada

Nosso time é composto por profissionais especializados e constantemente atualizados nas mudanças legislativas e jurisprudenciais, garantindo segurança e precisão nas ações.

Suporte Completo Pós-Concessão

Oferecemos suporte também após a concessão de benefícios, orientando sobre revisões, renovações e qualquer necessidade futura.

Compromisso com a Ética e Justiça Social

Nossa missão é promover a justiça, garantindo que nossos clientes tenham acesso aos direitos que lhes são devidos, sempre com ética e transparência.

Entre em contato! Será um prazer atendê-lo

Não hesite na hora que contatar um advogado que entenda do assunto e que realmente possa lhe oferecer as melhores soluções.

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Perguntas frequentes

Sim. Se você foi demitido sem justa causa, tem direito a verbas rescisórias como aviso prévio, férias proporcionais + 1/3, 13º salário, saque do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego, dependendo do caso.

Sim. Mesmo sem carteira assinada, você pode entrar com uma ação para reconhecer o vínculo empregatício e cobrar todos os direitos trabalhistas, inclusive FGTS, férias, 13º e horas extras.

Você pode ter direito à estabilidade no emprego, afastamento pelo INSS (auxílio-doença ou acidentário) e até uma indenização por danos morais ou materiais. Cada caso exige uma análise jurídica detalhada.

Sim. A lei garante o direito de buscar reparações sem prejuízo ao vínculo atual. Em muitos casos, é possível cobrar adicionais ou verbas atrasadas mesmo estando empregado.

Sim. A negativa do INSS pode ser revista tanto administrativamente quanto judicialmente. Com um advogado especializado, é possível reverter a decisão e garantir o benefício.

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